Ми надаємо юридичну допомогу не лише фізичним, а і юридичним особам.
Правовий супровід бізнесу передбачає надання правової допомоги суб’єктам господарювання на постійній або несистематичній основі.
Як відомо, багатьох труднощів у бізнесі можна уникнути, вчасно отримавши кваліфіковану юридичну допомогу.
Але як бути в ситуації, коли у вас невелика чи середня компанія, і вам потрібен особистий юрист, а ресурсів на його утримання недостатньо? Або якщо ваша компанія більшого масштабу – невже це означає, що вам знадобиться цілий юридичний департамент? Ми запропонуємо вам найкраще рішення – юридичний супровід вашого бізнесу.
З цими питаннями стикався кожен, хто займається власним бізнесом:
- як правильно оформити чи припинити трудові відносини зі співробітниками;
- які податки та страхові внески необхідно сплачувати у конкретній ситуації;
- як коректно укласти договори з контрагентами;
- які тонкощі є важливими при спілкуванні з державними органами.
Ці та багато інших питань вам допоможуть вирішити спеціалісти Legacy!
Що дає юридичний супровід бізнесу?
Ми можемо запропонувати комплексний юридичний супровід Вашого бізнесу будь-якого масштабу, який дозволить Вам:
- отримувати консультації з будь-яких питань юридичного супроводу угод;
- економити бюджет компанії, виключивши витрати на утримання штатного юриста;
- тримати під контролем стан справ компанії за допомогою регулярних звітів, які надаватимуть фахівці Legacy Company;
- проводити регулярний аудит вашого бізнесу силами співробітників Legacy;
- користуватися послугами юриста постійно – завдяки тому, що в компанії Legacy працює цілий штат висококваліфікованих фахівців, юридична допомога надається клієнтам максимально оперативно та без перерв (на відпустку, лікарняну тощо).
Які послуги може включати юридичне обслуговування бізнесу?
Юридична компанія Legacy буде рада забезпечити максимально ефективний захист вашого бізнесу. До складу комплексу послуг із супроводу входять наведені нижче функції.
Всебічний юридичний супровід вашого бізнесу та захист інтересів його власників:
- побудова корпоративної структури бізнесу;
- планування процесів взаємодії головної та дочірніх фірм;
- вибудовування функціонала підприємств;
- розробка корпоративної документації, включаючи підготовку кадрових документів (трудових договорів, посадових інструкцій та положень для всіх співробітників компанії, включаючи топменеджерів);
- організація корпоративного контролю та управління;
- врегулювання внутрішньокорпоративних конфліктів.